Kitap hakkında
Çağdaş iş dünyasında çalışanların sadece teknik becerileri değil, duygusal katkıları da büyük önem taşıyor. Ela Ünler Öz’ün incelemesi, iş yerinde sergilenen duygusal emeğin çalışanların performansı, motivasyonu ve genel iş tatmini üzerindeki etkilerini derinlemesine ele alıyor. Kitap, duygusal emeğin nasıl yönetildiği, hangi koşullarda olumlu ya da olumsuz sonuçlar doğurduğu ve iş verimliliğiyle olan bağlantısını bilimsel verilerle ortaya koyuyor.
Yazar, duygusal emeğin sadece müşteri ilişkilerinde değil, ekip içi dinamiklerde ve liderlik süreçlerinde de kritik bir rol oynadığını vurguluyor. Çalışanların duygularını yönetme biçimlerinin, iş stresi, tükenmişlik ve aidiyet duygusu gibi unsurlarla nasıl şekillendiğini incelerken, işletmelerin bu alanda nasıl daha sağlıklı politikalar geliştirebileceğine dair ipuçları sunuyor. Hem akademisyenler hem de insan kaynakları uzmanları için yol gösterici nitelikte bir kaynak.
Yazar, duygusal emeğin sadece müşteri ilişkilerinde değil, ekip içi dinamiklerde ve liderlik süreçlerinde de kritik bir rol oynadığını vurguluyor. Çalışanların duygularını yönetme biçimlerinin, iş stresi, tükenmişlik ve aidiyet duygusu gibi unsurlarla nasıl şekillendiğini incelerken, işletmelerin bu alanda nasıl daha sağlıklı politikalar geliştirebileceğine dair ipuçları sunuyor. Hem akademisyenler hem de insan kaynakları uzmanları için yol gösterici nitelikte bir kaynak.
