Kitap hakkında
Çalışma, örgütsel davranışların kritik bir unsuru olan ihbar etme eğilimini mercek altına alıyor. Dr. Öğr. Üyesi Ali Acaray, liderlik stillerinin bu süreçteki etkisini, algılanan etik ortam ve lidere duyulan özdeşleşme gibi aracı değişkenler üzerinden inceliyor. Kitap, ihbar davranışının psikolojik ve yönetsel dinamiklerini dört ana bölümde ele alıyor: Öncelikle ihbar etmenin tanımı ve önemi üzerinde duruluyor, ardından liderlik kavramının farklı boyutları irdeleniyor. Üçüncü kısımda, çalışanların etik iklim algısının rolü analiz edilirken, son bölümde liderle kurulan duygusal bağın bu davranışa etkisi araştırılıyor. Araştırmanın yöntemi ise son kısımda detaylandırılıyor. Akademik bir perspektifle kaleme alınan eser, örgütlerde şeffaflık ve sorumluluk kültürünün nasıl şekillendiğine dair önemli ipuçları sunuyor. Hem teorik hem de pratik yönleriyle dikkat çeken çalışma, yöneticiler ve araştırmacılar için değerli bir kaynak niteliğinde.
